В 2025 году тринадцатая зарплата стала актуальным инструментом мотивации работников в украинских компаниях. Хотя законодательство не обязывает работодателей выплачивать годовой бонус, все больше бизнесов включают его во внутреннюю политику вознаграждений, особенно в условиях конкуренции за квалифицированные кадры.
Тринадцатая зарплата — это дополнительная выплата, обычно начисляемая в конце года и базирующаяся на принципе 1/12 от месячного оклада за каждый полный месяц работы. К примеру, если работник имеет оклад 20000 гривен и работал 10 месяцев, сумма бонуса составит 16666 гривен. В большинстве случаев учитываются больничные, ежегодные отпуска и декреты, если работник официально находился в штате.
Неполный год работы означает пропорциональное уменьшение суммы, а некоторые компании добавляют в тринадцатую зарплату индивидуальные премии за достижение целей или участие в проектах. Юристы советуют фиксировать условия выплаты в трудовом или коллективном договоре во избежание недоразумений. Чаще тринадцатую зарплату выплачивают в крупных производственных компаниях, банках, ИТ-секторе и ритейле.
Напомним, по данным кадровых платформ, в 2025 году около 45% средних и крупных компаний в Украине планируют начислить тринадцатую зарплату, что свидетельствует о постепенном формировании новой корпоративной культуры вознаграждений.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
