В 2025 году в Украине вступили в силу обновленные положения трудового законодательства, четко регламентирующие права работников на дистанционной форме занятости. Согласно статье 60-2 Кодекса законов о труде, работник имеет право на период отключения – время, когда он не обязан быть на связи с работодателем.
Что предполагает новая норма:
- Работник может прерывать связь с работодателем в нерабочее время без объяснений.
- Отсутствие связи не считается нарушением трудовой дисциплины.
- Условия «периода отключения» должны быть указаны в трудовом договоре.
Эти изменения стали ответом на рост количества обращений по поводу перегрузки работников, работающих из дома. Эксперты отмечают, что баланс между работой и личной жизнью критически важен для продуктивности и психического здоровья.
«Работодатель не имеет права требовать постоянного онлайн-присутствия работника, особенно вне рабочего времени. Это нарушение трудовых прав», — отметили в ведомстве.
Напомним, могут ли работники, чьи дети в школе учатся онлайн, перейти на дистанционную работу.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
