У сучасному світі у жінок з’являється все більше можливостей для самореалізації, включно з найвищими посадами в бізнесі. У 2024 році жінки очолювали 52 компанії зі списку Fortune 500, а сьогодні — це 11%. Керівниці дедалі активніше беруть на себе відповідальність за стратегічні рішення, управління корпоративними активами та вплив на прибутковість компаній, зокрема тих, що представлені на фондовому ринку. Інвестиційна експертка Анна Гапа розповідає історії 4 жінок, які стали лідерками сучасного великого бізнесу.
Мері Барра — CEO General Motors
Із 2014 року Мері Барра очолює General Motors, а згодом стала головою ради директорів. Вона також увійшла до консультативної ради з питань безпеки при Білому домі, ради директорів Disney, опікунських рад Стенфордського та Дюкського університетів.
Кар’єру Барра розпочала ще студенткою General Motors Institute. За 40 років у GM вона пройшла шлях від інженерних до управлінських посад. У перший рік на посаді CEO компанія зіткнулася з кризою: дефект у вимикачах запалювання призвів до 124 загиблих. GM відкликала 30 млн авто й виплатила понад $600 млн компенсацій. У відповідь Барра створила нову внутрішню політику, що стимулює прозорість і швидке реагування.
General Motors залишається одним із найбільших автовиробників у світі, що спеціалізується на випуску легкових та вантажних автомобілів під брендами Chevrolet, GMC, Cadillac та Buick. Під керівництвом Барра GM також вийшла на ринок електромобілів: у 2016 запустили Chevrolet Bolt EV, у 2021 — електричний фургон. Компанія запустила власний завод із виробництва акумуляторних батарей до електричних авто, а також паралельно інвестує у виробництво літію як основної сировини для батарей.
Мері Барра вважає, що найбільш цінний актив — це колектив, який розділяє місію та цінності компанії, що особливо важливо у кризові періоди. Також вона вважає, що починати вирішувати проблему потрібно одразу, як тільки про неї дізналися. Вкрай рідко трапляється, щоб із плином часу проблема зменшувалася.
General Motors є класичною value-акцією з невеликим рівнем волатильності та з дуже дешевими форвардними показниками (P/E 7,6, Forward P/E 5,5, P/B 0,8). Інвестбанки оцінюють перспективи GM з помірним оптимізмом та відзначають диверсифікацію бізнесу у бік електроавтомобілів, проте попит залишається волатильним. Фактором, який стримує зростання акцій, попри дешеву оцінку, є прогнозована стагнація у фінансових результатах. Середня цільова ціна аналітиків $55, потенціал зростання 4%, дивідендна дохідність — 1%.
Ебігейл Джонсон — інвесторка, керівниця Fidelity
Ебігейл Джонсон з 2014 року очолює Fidelity Investments — одну з трьох найбільших компаній у сфері управління активами у світі, яку заснував її дідусь Едвард Джонсон ІІ у 1946 році. Станом на 2024 рік під управлінням Fidelity знаходиться понад $4,5 трлн. 49% акцій компанії належать родині Джонсон, решта — працівникам. Особисті статки Ебігейл оцінюють у $32,5 млрд (24,5% акцій), вона займає 46-те місце серед найбагатших людей світу в 2025 році.
Ебігейл розпочала кар’єру в компанії у 1988 році як аналітикиня. Вона поєднала гуманітарну освіту з історії мистецтва та MBA з Гарварду з реальним управлінським досвідом у сфері інвестицій. Після призначення на посаду CEO, Ебігейл зробила ставку на інновації: у 2018 році Fidelity однією з перших серед традиційних гравців вийшла на крипторинок і створила платформу для інституційних інвесторів із можливістю зберігати та торгувати біткойном, ефіром та лайткойнами.
Вона також входила до Комітету з регулювання ринків капіталу США, ради директорів Асоціації індустрії цінних паперів і фінансових ринків, а також наглядових рад MIT та інших університетів, що демонструє її стратегічний вплив на ринок фінансів і політику.
Усередині компанії Ебігейл просуває принцип «вивчай — пробуй — масштабуй» як основу корпоративної культури та підходу до прийняття рішень. Fidelity під її керівництвом — це понад 70 ETF-фондів: як індексних, так і в активному управлінні, що орієнтуються на потреби сучасного інвестора.
Найбільші за активами ETF-фонди — Fidelity Wise Origin Bitcoin Fund (FBTC), Fidelity Total Bond ETF (FBND), Fidelity MSCI Information Technology Index ETF (FTEC).
Джулі Світ — CEO Accenture
Джулі Світ із 2019 року очолює компанію Accenture, яка надає послуги ІТ-консалтингу. Вона розпочала кар’єру юристом у юридичній фірмі, потім стала партнером, згодом перейшла юрисконсультом у Accenture. Пропагує інклюзивність, різноманітність та гендерний паритет, входить до опікунських рад Bridges from School to Work для людей з обмеженими можливостями, а також громадського об’єднання Catalyst, що відстоює прав жінок. Джулі також обрана членом опікунської ради Світового економічного форуму та є учасником Business Roundtable.
Основна діяльність Accenture — допомога бізнесу з автоматизацією рутинних процесів, нецікавих та чутливих до деталей, особливо комплаєнс та виявлення шахрайства. Таким чином, підприємства можуть вивільнити людський ресурс для більш творчих та складних завдань, які в подальшому принесуть більше доданої вартості. На посаді CEO Джулі розширила застосування ШІ та оголосила про створення 10 генеративних інноваційних центрів по всьому світу. Також Accenture оголосила про спільний проект із Microsoft для розробки передових рішень у сфері кібербезпеки на базі генеративного штучного інтелекту.
Джулі Світ вважає, що основний капітал компанії — це талановиті фахівці з глибокою експертністю в технологіях. Accenture впроваджує регулярне навчання співробітників на різноманітних курсах з технологій (навіть для тих, хто не дотичний до технологій у повсякденній роботі), робить акцент на розвитку лідерських якостей і вимагає готовності постійно вивчати нове.
Інвестори, які розділяють підходи Джулі Світ та Accenture, можуть інвестувати в акції компанії. Цільова ціна ACN — $341, потенціал зростання — 20%, дивідендна дохідність 2%.
Джейн Фрейзер — СЕО Citigroup
Джейн Фрейзер із 2021 року є CEO Citigroup. Вона здобула економічну освіту, розпочала кар’єру аналітиком у Goldman Sachs, а також працювала в McKinsey & Co. У 2004 приєдналася до Citigroup й очолила підрозділ інвестицій і глобального розвитку.
Її ключове завдання як CEO — трансформація, модернізація, цифровізація банківських операцій, подолання бюрократії та досягнення прибутковості капіталу понад 10% у Citi – третьому за активами банку у США. З метою скорочення витрат та зменшення бюрократії Фрейзер спрощує систему управління із 13-ти до 8-ми рівневої та відмовляється від обслуговування роздрібних клієнтів у 13 країнах, в т.ч. Китаї, Індії і Великобританії. Вона прагне зробити Citi надійним партнером для транскордонних операцій, лідером в управлінні капіталом і розвивати персональний банкінг у США. Джейн також підтримує гнучкий формат роботи — до 2 днів на тиждень поза офісом, що допомагає залучати й утримувати талановитих фахівців.
Інвестори, які вірять у трансформацію Citi під керівництвом Фрейзер, можуть розглядати акції C із цільовою ціною $100 і потенціалом зростання 8%, дивідендна дохідність 2,5%. За другий квартал 2025 року EPS перевищив очікування на 18%, що сприяло зростанню ціни акцій Сiti на 31% з початку року.
Що об’єднує цих жінок?
Ці жінки доводять, що лідерство — це щоденна робота, а не статус. Вони не бояться приймати складні рішення, вчаться на помилках і швидко адаптуються до змін. Вони постійно інвестують у знання, команду та довгострокові цілі. Ці жінки не намагаються бути ідеальними, але точно знають, де можуть бути ефективними. І в цьому секрет сили й впливу: діяти системно й усвідомлено, навіть у нестабільні періоди.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
