У Сполучених Штатах зростає кількість охочих працювати на посадах, які раніше вважалися малопривабливими через низьку оплату та складні умови. Від охоронців у в’язницях і замінних учителів до працівників сортувальних станцій та водіїв сміттєвозів — заявки на такі вакансії збільшуються, а рівень плинності кадрів знижується.
Про це повідомляє Telegram “Перший Бізнесовий“.
Компанії, які ще кілька років тому стикалися з гострим дефіцитом персоналу, нині повідомляють про рекордну кількість кандидатів. Наприклад, AQC Traffic Control у Джорджії отримує до 80 заявок на тиждень на роботу регулювальників руху, тоді як раніше їх було лише близько десяти. Подібна тенденція спостерігається й у сфері освіти: попит на замінних учителів зріс, адже багато людей після тривалого безробіття готові братися навіть за складні завдання з невисокою оплатою.
За даними опитувань, майже половина американців вважає, що у випадку втрати роботи їм знадобиться щонайменше чотири місяці, щоб знайти аналогічну за якістю. Це дає роботодавцям, які традиційно мали проблеми з набором персоналу, нові можливості.
Нагадаємо, аналітики називають нинішню ситуацію новим етапом після “Великої відставки” часів пандемії: тепер ринок праці перейшов у фазу “low hire, low fire” — менше нових наймів, але й менше звільнень. Для багатьох американців це означає, що вибору роботи стало менше, а готовність братися за важкі та малопривабливі завдання — більша.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
