У 2025 році українське законодавство зберігає широкий перелік доплат і надбавок, які формують додаткову частину заробітної плати. Вони передбачені статтею 97 Кодексу законів про працю України та Інструкцією №5 і є важливим інструментом матеріального стимулювання працівників.
Доплати нараховуються за умови виконання роботи в особливих умовах або за додаткові обов’язки. Серед них — робота в нічний час, суміщення посад, керівництво бригадою, підвищена інтенсивність праці, знання іноземної мови, допуск до державної таємниці, науковий ступінь, робота у шкідливих або небезпечних умовах, а також на територіях радіоактивного забруднення.
Розмір доплат визначається роботодавцем у колективному договорі, з урахуванням фінансових можливостей підприємства. Якщо законодавство встановлює мінімальний рівень доплати — він є обов’язковим до виконання.
Водночас до доплат не належать виплати за роботу у святкові чи вихідні дні, компенсації за збереження середньої зарплати або індексації — ці виплати регулюються окремими нормами.
Нагадаємо, Уряд також анонсував підвищення зарплат у бюджетній сфері: зокрема, освітянам у 2026 році обіцяють збільшення виплат на 50%, а для держслужбовців — фіксовані надбавки за ранг та нові ліміти премій.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
