У грудні 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні залишається незмінною — 8 000 гривень на місяць або 48 гривень за годину. Цей рівень встановлений Законом «Про Державний бюджет України на 2025 рік» і діє з січня до грудня включно. Проте не всі працівники гарантовано отримують саме таку суму — у низці випадків оплата може бути нижчою, і це не завжди порушення закону.
Як пояснюють у Державній службі з питань праці, мінімальна зарплата — це гарантований рівень оплати для повної зайнятості та належного виконання трудових обов’язків. Якщо працівник працює неповний день, перебуває у відпустці без збереження зарплати, на лікарняному або виконує роботу за сумісництвом — нарахування здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Крім того, у випадках погодинної або відрядної оплати праці, сума може бути меншою за мінімальну, якщо працівник не виконав норму виробітку або допустив брак. Такі ситуації мають бути чітко зафіксовані, а причини — підтверджені документально.
Водночас, якщо працівник виконує свої обов’язки в повному обсязі, а отримує менше мінімальної зарплати — це є порушенням трудового законодавства. У таких випадках працівник має право звернутися до Держпраці або суду. За порушення норм оплати праці роботодавцю загрожує штраф — до 10 мінімальних зарплат за кожного працівника.
Нагадаємо, експерти наголошують: мінімальна зарплата — це не лише економічний показник, а й соціальний індикатор, який має гарантувати базовий рівень добробуту. Тому будь-які спроби обійти закон або маніпулювати умовами зайнятості мають отримувати належну правову оцінку.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
