В Украине работники, которым работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату, имеют право на дополнительные компенсации. Механизм возмещения предусмотрен трудовым законодательством и действует вне зависимости от причин задержки.
Согласно нормам, в случае просрочки выплат работнику начисляется компенсация за утрату части дохода. Она рассчитывается на основе индекса инфляции за период задержки и фактической суммы долга. Компенсация добавляется к основной задолженности по зарплате и должна быть выплачена одновременно с ней.
Кроме того, работодатель может быть обязан уплатить пеню — дополнительную сумму за каждый день просрочки. Ее размер определяется коллективным договором или внутренними документами предприятия, но не может быть ниже минимальных требований законодательства.
Юристы подчеркивают, что работник имеет право обратиться в Гоструд или суд, если работодатель не выполняет своих обязательств. При систематических нарушениях предприятию могут угрожать штрафы и административная ответственность.
Напомним, компенсационный механизм призван защитить работников от обесценивания доходов и стимулировать работодателей соблюдать установленные сроки выплат.
Подписывайтесь на Первый Бизнесовий в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Лента новостей 
