Ринок праці у 2026 році має два вектори: в одних секторах компанії оперативно узгоджують умови з кандидатами й піднімають ставки, оскільки людей на ключових ділянках бракує фізично; в інших — резюме стають у «чергу», а зарплата перетворюється на предмет торгу ще під час відбору. Національний банк України фіксує: кадровий дефіцит поступово слабшає, водночас рівень нестачі працівників і далі підтримує зростання зарплат у номінальному та реальному вимірі.
Для розуміння масштабу доречно подивитися на ситуацію на європейському ринку праці: у ЄС частка вакантних робочих місць у ІІІ кварталі 2025 становила 2,0%. Це, своєю чергою, підтверджує базову аксіому: навіть у великій і стабільній економіці частина позицій «висить» у пошуку, тож ціну праці визначає баланс попиту й пропозиції, а не красиві назви посад.
У повсякденній практиці різниця виглядає так: низька конкуренція на вакансію додає до оплати бонуси, пришвидшує найм і збільшує кількість поступок; висока конкуренція посилює фільтри, а кандидат «продає» себе результатами й конкретними кейсами. Далі — карта секторів: де дефіцит кадрів входить у 2026 як базовий фон і підігріває зарплати, а де надлишок резюме робить відбір жорсткішим і змінює правила торгу.
Будмайданчик і виробництво: дефіцит кваліфікованих рук
Сегмент виробничих і будівельних спеціальностей входить у 2026 із найгострішим дефіцитом: дистанційні формати тут мало допомагають, а процеси замінюють людину лише частково. У грудні 2025 на одну вакансію в цій групі припадало близько 1,3 кандидата — вибір у роботодавця формально є, та на довгі співбесіди часу майже не лишається.
Причина дефіциту в будівництві практична: коли одночасно зростає кількість проєктів у житлі, комерційній нерухомості та інфраструктурі, попит концентрується в тих самих дефіцитних ролях. НБУ фіксує прискорення будівельної активності наприкінці 2025 року — отже, більше компаній виходять на ринок за бригадами та майстрами, які реально тримають темп, якість і строки.
Щоб цифри читалися прозоро, розділимо рівні. По Україні медіанна пропозиція у вакансіях категорії «Будівництво, архітектура» у лютому 2026 становить 32 500 грн. У Києві медіана в цій категорії — 40 000 грн
Логістика, склад і агро: ставка на безперебійність
За оцінкою НБУ, у логістиці та агросекторі на одну вакансію припадає близько 1,6 кандидата — ринок достатньо «щільний», щоб роботодавці змагалися швидкістю найму та якістю умов, а не чекали ідеального збігу. Тут працює жорстка математика: один збій у зміні швидко монетизується у простій, перенесені маршрути, зірвані часові вікна доставки й штрафи від партнерів. Через це оплата часто складається з базової ставки та доплат — за змінність, відповідальність, роботу з технікою, темп і дисципліну.
Орієнтир дають офіційні дані: у транспорті та складському господарстві середня зарплата штатних працівників у липні 2025 року становила 26 612 грн. Водночас це агрегований показник по всій галузі: фактичні ставки на ринку суттєво відрізняються залежно від функції, режиму роботи, рівня відповідальності та регіону. У пікові періоди компанії зазвичай добирають оплату не «підвищенням окладу», а через доплати й премії — і саме вони стають вирішальними в конкуренції за стабільних людей, які закривають зміни без зривів.
Роздріб і сервіс: конкуренція за зміну
У торгівлі та сервісі дефіцит проявляється там, де робота прив’язана до конкретної точки й графіка. У грудні 2025 у роздрібній торгівлі на одну вакансію припадало близько 1,4 кандидата — тож перевагу отримують роботодавці з чіткими умовами і швидким рішенням щодо найму.
Зарплатний орієнтир за вакансіями у роздрібній торгівлі у лютому 2026 — медіана 22 500 грн. Для контексту офіційна середня зарплата у липні 2025: в оптовій та роздрібній торгівлі — 31 424 грн, у тимчасовому розміщенні й організації харчування — 19 612 грн. Різницю формує структура зайнятості: торгівля включає ширший спектр посад і рівнів відповідальності, а сервіс частіше тримається на змінній оплаті та доплатах.
Фінанси й офіс: премія за відповідальність
У фінансах та офісних функціях конкуренція помірна: у середньому близько 1,5 кандидата на одну вакансію. За таких умов ринок винагороджує якість виконання: точність, відповідальність, темп у процесах і здатність працювати зі складними кейсами.
Зарплатна картина тут читається через структуру ролей. Для масштабу: середня грошова винагорода штатних працівників у грудні 2025 становила 30 926 грн. Водночас у фінансово-банківській категорії медіана пропозицій у вакансіях — 22 500 грн. Різницю формує рівень відповідальності: масові офісні позиції тримаються в стандартному діапазоні, а ризики, регуляторна звітність, комплаєнс і продукт отримують премію — оплата відображає ціну помилки й вагу рішень.
Маркетинг і PR: надлишок кандидатів і тиск на стартові ставки
У маркетингу та PR конкуренція відчутно вища, ніж у виробничих і операційних секторах: за останні три місяці у категорії зафіксовано 41 942 резюме, а активних вакансій на сайті — 4 801. У середньому це близько дев’яти претендентів на одне місце, тож ринок швидко відсікає «універсальні» профілі та підсилює вимоги до прикладного результату.
У зарплатах картина така: у лютому 2026 медіанна пропозиція у вакансіях цієї категорії становила 32 500 грн. На цьому рівні ринок умовно «ділиться». Вищі пропозиції зазвичай отримують фахівці, які відповідають за вимірюваний результат і бюджети — там, де роботодавець бачить ефект у цифрах. А стартові ролі частіше тримаються ближче до базових ставок, оскільки кандидатів багато і вибір у компанії ширший.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
