Українські роботодавці дедалі активніше шукають жінок на посади, які ще донедавна вважалися суто чоловічими. Причина — дефіцит кадрів через мобілізацію та масовий виїзд жінок за кордон, що суттєво змінило баланс на ринку праці. За даними Асоціації приватних роботодавців, частка жінок-кандидаток у таких вакансіях зросла з 5% до понад 15% за останній рік.
Найбільший попит спостерігається у транспортно-логістичній сфері, агросекторі, будівництві та важкому виробництві. Жінок активно запрошують на посади водійок вантажного транспорту, трактористок, зварювальниць, монтажниць, машиністок, а також техніць з обслуговування обладнання.
Роботодавці відкрито зазначають у вакансіях: «шукаємо жінку». Це пояснюється не лише прагненням до гендерного балансу, а й бажанням уникнути ризику мобілізації, який стосується чоловіків. Бізнесу важливо зберегти стабільність — і жінки стали ключовим кадровим ресурсом у нових умовах.
Водночас, через виїзд понад 6,7 млн українців, з яких більшість — жінки та діти, виник парадокс: традиційно «жіночі» галузі, як-от медицина, освіта та сфера послуг, також відчувають гостру нестачу персоналу.
Щоб утримати бізнес, компанії йдуть на нестандартні рішення — навчають з нуля, залучають студенток, жінок пенсійного віку та ветеранів війни. Найбільший виклик — перекваліфікація, адже нові працівниці часто не мають досвіду роботи з технікою чи інструментами.
Нагадаємо, чотириденний робочий тиждень в Україні міг би допомогти українцям краще справлятися зі своїми виробничими обов’язками в умовах постійних обстрілів Однак головною умовою такого режиму має бути збереження 40-годинного робочого тижня, тобто збільшення кількості робочого часу до 10 годин на день у чотириденному форматі.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
