В Україні працівники, яким роботодавець несвоєчасно виплачує заробітну плату, мають право на додаткові компенсації. Механізм відшкодування передбачений трудовим законодавством і діє незалежно від причин затримки.
Згідно з нормами, у разі прострочення виплат працівнику нараховується компенсація за втрату частини доходу. Вона розраховується з урахуванням індексу інфляції за період затримки та фактичної суми боргу. Компенсація додається до основної заборгованої зарплати та має бути виплачена одночасно з нею.
Окрім цього, роботодавець може бути зобов’язаний сплатити пеню — додаткову суму за кожен день прострочення. Її розмір визначається колективним договором або внутрішніми документами підприємства, але не може бути нижчим за мінімальні вимоги законодавства.
Юристи наголошують, що працівник має право звернутися до Держпраці або до суду, якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань. У разі систематичних порушень підприємству можуть загрожувати штрафи та адміністративна відповідальність.
Нагадаємо, компенсаційний механізм покликаний захистити працівників від знецінення доходів та стимулювати роботодавців дотримуватися встановлених строків виплат.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
