З початку 2026 року в Україні набувають чинності оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон №4219-IX, ухвалений Верховною Радою, передбачає перехід від штрафної моделі до системи цільових внесків, а також зміну періодичності звітності для роботодавців.
Відтепер підприємства зобов’язані щоквартально подавати звітність про виконання нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Для компаній із середньообліковою кількістю працівників понад 25 осіб цей норматив становить 4%, а для організацій із 8 до 25 працівників — щонайменше одне робоче місце. Медичні, освітні та соціальні установи мають забезпечити 2% таких працівників.
У разі невиконання нормативу, роботодавець сплачуватиме цільовий внесок, який розраховується за спеціальною формулою: 40% середньої зарплати × кількість місяців у кварталі × кількість незаповнених місць. Під час воєнного стану ставка внеску знижена до 50%.
Щоб працівника з інвалідністю було зараховано до нормативу, він має працювати на основному місці, отримувати не менше мінімальної зарплати та мати повний або адаптований робочий час. За порушення строків сплати внеску передбачені штрафи, пеня та донарахування.
Окремі категорії працівників, зокрема особи з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору чи психіки, зараховуватимуться як дві одиниці нормативу. Також передбачено компенсації роботодавцям за створення спеціальних робочих місць та адаптацію умов праці.
Нагадаємо, контроль за виконанням нових правил покладено на Державну податкову службу, яка відтепер адмініструватиме внески та перевірятиме звітність.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
