У сучасному трудовому законодавстві України змінено підхід до виплат при звільненні — тепер причини розірвання договору відіграють критичну роль у розмірі компенсації. Якщо працівник йде за власним бажанням, йому гарантується стандартний розрахунок: зарплата за відпрацьовані дні та компенсація за відпустку.
Натомість при звільненні з ініціативи роботодавця або у зв’язку зі скороченням, закон зобов’язує додати вихідну допомогу. Її розмір може варіюватися залежно від ситуації: від одного місячного окладу — до декількох. У випадках ліквідації підприємства передбачена розширена компенсація.
Роботодавці, які порушують терміни виплат, ризикують зіткнутися зі штрафами та обов’язком виплатити середній заробіток за кожен день затримки.
Нагадаємо, ці зміни підкреслюють важливість прозорості та обізнаності працівників про свої права в період трудових трансформацій.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
