Проєкт нового Трудового кодексу, який уряд готує до ухвалення, викликав гостру дискусію через норми про нерозголошення інформації та обмеження працевлаштування після звільнення. Експерти попереджають, що впровадження NDA та так званих non‑compete угод може суттєво змінити правила гри на ринку праці, посилюючи залежність працівників від роботодавців і створюючи ризики для їхньої кар’єрної мобільності.
Юристи зазначають, що в європейській практиці такі обмеження дозволені лише за умови компенсації працівнику, але в українському проєкті ця вимога не прописана, що створює ризик одностороннього тиску з боку роботодавця.
Фахівці наголошують, що нові норми можуть стати інструментом контролю над працівниками, особливо у сферах, де конкуренція за кадри висока. NDA у запропонованому форматі дозволяє роботодавцю трактувати «конфіденційну інформацію» дуже широко, а штрафи за порушення можуть бути непропорційно великими. Non‑compete, своєю чергою, здатен фактично заблокувати можливість знайти роботу за фахом після звільнення, що особливо небезпечно для спеціалістів вузьких галузей.
Нагадаємо, ухвалення Кодексу у такому вигляді може зменшити мобільність працівників, збільшити кількість трудових спорів і посилити юридичну нерівність між роботодавцем та працівником. Профспілки вже заявляють, що нові норми можуть послабити колективний захист і створити умови, за яких працівники боятимуться відстоювати свої права.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
