Понад 70% працівників у світі сьогодні належать до трьох груп — X, Y (міленіалів) та цифрової генерації. За даними Deloitte, саме міленіали та зумери формують нову корпоративну культуру: гнучку, змістовну, чутливу до безпеки й балансу. У 2025 році частка цієї молодої хвилі на ринку праці сягне 27%, а представників Y — понад 35%. Ці категорії по-різному сприймають час, успіх, стабільність і довіру. Для одних важливий досвід, для інших — швидкість адаптації. Одні завершують листа «З повагою», інші відповідають емодзі. Саме це розмаїття задає темп мисленню, формує ставлення до роботи, технологій і життя. Щоб зрозуміти, як функціонує цей культурний механізм, варто пройтись по кожному поколінню — від тихих і стабільних до динамічних і цифрових.
Silent Generation (1928–1945)
Тихі, але стійкі. Виросли в тіні війни, пережили дефіцит, цінували порядок, сталість і обов’язок. У центрі — дисципліна, повага до ієрархії, скромність. Робота — джерело гідності, а слово «відповідальність» — майже святе. Багато хто вийшов на пенсію ще до ери інтернету, але навчився користуватися смартфоном заради онуків і Viber.
Baby Boomers (1946–1964)
Діти епохи відновлення. Ріст економіки, сімейні цінності, телевізор як новий вівтар. Вони першими відчули смак споживання: авто, дача, стабільна робота. Вірять у кар’єру сходами — крок за кроком. Люблять структуру, пам’ятають дротовий телефон і мають особливу шану до ностальгії. Зараз — найактивніші дідусі та бабусі у Facebook.
Generation X (1965–1980)
Між телебаченням і першим комп’ютером. Вони жили без інтернету, але першими відкрили його для себе. Незалежні, прагматичні, з легким присмаком іронії. Покоління, що вміє адаптуватися: з ранку — папери, ввечері — Zoom. Цінують баланс: між роботою і життям, між аналогом і цифрою. Хард-драйв у серці, але з доступом до хмари.
Millennials / Generation Y (1981–1996)
Діти глобалізації. Упіймали перший Wi-Fi, вчилися з Google і MSN, змінювали аватарки в ICQ. Працювати хочуть з натхненням, а не за інерцією. Гнучкі, відкриті до нових форматів, але водночас з глибокими тривогами щодо майбутнього. Багато хто з них — нові батьки, що виховують дітей у цифровому хаосі з надією на людяність.
Generation рілсів / стріму / TikTok-нація (1997–2012)
Народжені у хмарі. YouTube замість телебачення, Telegram замість дзвінків, NFT замість марок. Для них світ — це потокова реальність: усе змінюється, все гнучке. Вони креативні, мультизадачні, контент — частина їхньої самопрезентації. Важливо не що ти робиш, а як це виглядає у сторіс. Ставлять питання і не чекають дозволу.
Generation Alpha (2013–…)
Айпад ще до алфавіту. Це покоління ще формується, але вже помітно: логіка гейміфікована, сприйняття — візуальне, уважність — у секундах. У них буде перше дитинство, повністю записане в хмару. Вони зростають поруч з ІІ, розпізнаванням облич, голосовими асистентами та батьками, які вже не встигають за їхніми додатками. Це покоління, що житиме одночасно в реальному й доповненому світі.
Автор: Ганна Захаревич, аналітик бізнесу, стратегії та економіки
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
