У 2026 році в Україні суттєво зростуть штрафи за порушення трудового законодавства, і найбільші санкції стосуватимуться використання неоформленої праці. За оновленими нормами, роботодавцю, який допускає працівника до роботи без офіційного трудового договору, доведеться сплатити понад 250 тисяч гривень штрафу за кожного такого співробітника. Це стане одним із найжорсткіших фінансових покарань у сфері трудових відносин за всю історію країни.
Підвищення штрафів пов’язане зі збільшенням мінімальної заробітної плати та посиленням державного контролю за ринком праці. Інспекції праці отримають ширші повноваження для перевірок, а підприємства у сферах із високим рівнем тінізації — будівництві, торгівлі, логістиці та громадському харчуванні — перебуватимуть під особливим наглядом.
Санкція у понад 250 тисяч гривень застосовуватиметься у випадках, коли роботодавець не уклав трудовий договір із працівником, не подав повідомлення до податкової про його прийняття, виплачував зарплату «в конверті» або приховував фактичні трудові відносини під виглядом цивільно‑правових угод. Окрім фінансового покарання, підприємству можуть тимчасово обмежити діяльність, а керівника притягнути до адміністративної відповідальності.
Нагадаємо, Уряд наголошує, що боротьба з тіньовою зайнятістю є ключовим елементом економічної політики, адже нелегальна праця позбавляє працівників соціальних гарантій і зменшує надходження до бюджету. Експерти рекомендують роботодавцям уже зараз провести аудит кадрових документів, перевірити договори та переконатися, що всі співробітники оформлені відповідно до вимог законодавства, щоб уникнути значних фінансових ризиків після набуття нових штрафів чинності.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
