У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які змінили підходи до звільнень, мобілізації працівників та організації дистанційної роботи. Експерти відзначають, що нова практика поступово формує інші стандарти взаємодії між роботодавцями та працівниками.
Однією з ключових змін стало уточнення підстав для припинення трудових відносин. Законодавство деталізувало процедури звільнення під час воєнного стану, зокрема щодо працівників, які перебувають у зоні ризику або виконують критично важливі функції. Роботодавцям нагадали про необхідність документального підтвердження кожного етапу процесу.
Окремий блок оновлень стосується мобілізації. Підприємства зобов’язані оперативно реагувати на запити військкоматів, а працівники, які підлягають призову, отримали чіткіші гарантії щодо збереження робочого місця та компенсаційних виплат.
Дистанційна робота також отримала нове регулювання. Закон закріпив можливість гібридного формату, визначив вимоги до фіксації робочого часу та розподілу відповідальності за обладнання. Компанії дедалі частіше впроваджують внутрішні політики, щоб уникнути суперечок щодо навантаження та умов праці.
Нагадаємо, юристи прогнозують, що у 2025 році судова практика продовжить формуватися навколо спорів про звільнення та дистанційні формати, адже роботодавці й працівники адаптуються до нових правил.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
