Швейцарська економіка знову привернула увагу Європи завдяки своїй надзвичайно гнучкій системі трудових відносин, яка дозволяє компаніям швидко скорочувати персонал і адаптуватися до змін. На тлі сильного франка, високих зарплат і зовнішніх торговельних викликів саме ця модель стала одним із ключових чинників стійкості швейцарського бізнесу.
Про це повідомляє Telegram “Перший Бізнесовий“.
У країні діють одні з найліберальніших правил щодо звільнення працівників у Європі: компаніям не потрібно проходити складні юридичні процедури, а процес реструктуризації зазвичай займає мінімум часу. Це дає змогу підприємствам оперативно реагувати на економічні шоки — від коливань валютного курсу до торговельних бар’єрів. За останні роки скорочення оголошували такі гіганти, як UBS, Novartis і Pfizer.
Водночас швейцарська модель має важливий соціальний компонент: держава компенсує звільненим працівникам до 80% попередньої зарплати протягом тривалого періоду. Такий підхід дозволяє зберегти рівень життя людей і зменшує ризики соціальної напруги, тоді як компанії отримують свободу дій.
Попри це, профспілки критикують систему за нерівномірний вплив на різні групи працівників. Найвразливішими, за їхніми словами, залишаються старші співробітники, вагітні жінки та активні члени профспілок. Економісти також попереджають про значні витрати для бюджету, адже гнучкість бізнесу фактично фінансується за рахунок соціальних фондів.
На цьому тлі Німеччина, яка бореться із повільним економічним зростанням і жорсткими трудовими нормами, дедалі частіше звертає увагу на швейцарський досвід. Канцлер Фрідріх Мерц закликає до дерегуляції та спрощення правил для бізнесу, однак у коаліції ці ідеї викликають суперечки.
Нагадаємо, попри дискусії, Швейцарія продовжує демонструвати низьке безробіття та стабільне зростання, підтверджуючи, що її модель — хоч і суперечлива — залишається однією з найефективніших у Європі.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
