Уряд України подав до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу, який має стати найбільшою реформою правил праці за десятиліття. Документ пропонує сучасні механізми регулювання трудових відносин, що мають замінити застарілі норми, успадковані ще з радянського законодавства.
Однією з ключових новацій є розширення можливостей для гнучких форм зайнятості. Новий кодекс передбачає офіційне закріплення дистанційної роботи, гнучкого графіка, змішаних форматів та короткострокових контрактів. Уряд наголошує, що це дозволить адаптувати ринок праці до реалій цифрової економіки та зменшити тіньову зайнятість.
Для працівників документ містить низку гарантій: чіткіші правила звільнення, посилений захист від дискримінації, розширення можливостей для додаткових відпусток та прозорі процедури розгляду трудових спорів. Також пропонується впровадження електронних трудових книжок і цифрових інструментів обліку робочого часу.
Роботодавці отримають більше свободи в організації робочих процесів — зокрема, можливість оперативно змінювати графіки, укладати строкові договори за ширшим переліком підстав і використовувати автоматизовані системи управління персоналом. Водночас бізнесу доведеться дотримуватися нових стандартів прозорості та відповідальності.
Нагадаємо, Уряд підкреслює, що реформа спрямована на баланс інтересів працівників і роботодавців, а також на створення більш конкурентного та цивілізованого ринку праці. Попереду — парламентські обговорення, які, за прогнозами експертів, будуть непростими, адже документ зачіпає інтереси широкого кола учасників ринку.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
