У 2026 році правила індексації заробітної плати залишаються однією з ключових гарантій захисту доходів працівників від інфляції. Експерти наголошують, що саме правильне застосування індексації дозволяє уникнути порушень трудового законодавства та фінансових санкцій для роботодавців.
Індексація проводиться тоді, коли індекс споживчих цін перевищує встановлений поріг у 103%. У такому випадку роботодавець зобов’язаний підвищити зарплату на відповідний відсоток, виходячи з базового місяця — періоду, коли працівникові востаннє підвищували оклад.
Фахівці нагадують, що індексація є обов’язковою для всіх підприємств незалежно від форми власності, а замінити її преміями чи разовими виплатами не можна. Якщо ж оклад підвищують, це може «обнулити» індексацію, але лише за умови, що сума підвищення перевищує суму індексаційної надбавки.
Для працівників важливо знати, що індексація нараховується автоматично, без заяв чи додаткових звернень. У разі сумнівів щодо правильності розрахунків вони можуть вимагати офіційного пояснення або звертатися до Держпраці.
Нагадаємо, економісти радять роботодавцям регулярно відстежувати дані Держстату та своєчасно оновлювати базові місяці, щоб уникнути накопичення боргів і штрафів. У 2026 році контроль за дотриманням індексації залишається одним із пріоритетів інспекційних органів.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
