У вересні Державна служба України з питань праці оприлюднила оновлене нагадування про трудові права неповнолітніх громадян. У фокусі — захист молоді від експлуатації та забезпечення безпечних умов праці.
Згідно з чинним законодавством, офіційне працевлаштування можливе з 16 років, а з 15 — за письмовою згодою одного з батьків. Для дітей віком від 14 років дозволена лише легка праця у вільний від навчання час.
Неповнолітні мають право на скорочений робочий тиждень: 24 години — для осіб 14–15 років, 36 годин — для тих, кому 16–18. Їх не можна залучати до нічних змін, понаднормової роботи чи небезпечних виробництв. Перед початком роботи — обов’язковий медичний огляд, а щороку — повторний.
Особливу увагу Держпраці звертає на те, що випробувальний термін для неповнолітніх заборонений, а заробітна плата має відповідати мінімальній погодинній ставці. Відпустка для молодих працівників становить 31 календарний день і може бути надана вже після кількох місяців роботи.
Нагадаємо, це нагадування — не просто формальність, а сигнал до роботодавців: права молоді — під особливим захистом.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий в Telegram і Facebook і читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Стрічка новин 
