В мае 2025 года рынок труда Украины находится в состоянии глубокой трансформации. Несмотря на полномасштабную войну, мобилизацию и экономическую нестабильность, миллионы украинцев продолжают работать, платить налоги и поддерживать экономику страны. Многие сознательно выбирают украинских работодателей, даже имея возможность работать в международных компаниях с более высокими зарплатами и лучшими условиями. Но…

Вместо поддержки и признания работники часто сталкиваются с манипуляциями и недобросовестными практиками со стороны работодателей. Несмотря на рост количества вакансий, условия труда остаются далёкими от приемлемых. По состоянию на 5 февраля 2025 года, по данным Государственного центра занятости Украины, в стране насчитывалось 123 тысячи официально зарегистрированных безработных при наличии 221 тысячи открытых вакансий. Такой дисбаланс свидетельствует о том, что большинство предложений либо предполагают неприемлемые условия труда, либо не соответствуют квалификации и ожиданиям работников.

Дополнительно ситуацию усложняет тот факт, что в 2025 году, например, гуманитарный сектор Украины претерпел значительное сокращение. Международные организации постепенно сворачивают свою деятельность из-за сокращения финансирования, высвобождая на рынок труда тысячи высококвалифицированных специалистов, владеющих разными языками и имеющих опыт работы по международным стандартам. Вместо того чтобы перехватить этих специалистов и использовать их потенциал, украинские работодатели продолжают применять традиционные схемы манипуляций и давления, окончательно теряя шанс привлечь ценные кадры.

Многие вакансии предусматривают низкую оплату, жесткий график и обязательное офисное присутствие, даже для позиций, которые можно выполнять на 100% удалённо. Это заставляет высококвалифицированных работников ориентироваться на международный рынок, где предлагаются гибкие условия и уважение к работнику.

В этой статье мы подробно рассмотрим основные схемы манипуляций, которые используют украинские работодатели, и проанализируем их влияние на работников и на экономику в целом.

1. Манипуляция безвыходным положением работников в онлайн-формате

Суть схемы:

Работодатели сознательно занижают оплату труда в онлайн-формате, накладывая на работников чрезмерные обязанности и неограниченные часы доступности. Они используют ситуацию войны, высокую конкуренцию и ограниченный выбор кандидатов для усиления контроля и давления.

Как это выглядит:

• Работника обязывают быть онлайн, например, с 9:00 до 20:00, постоянно отвечать на сообщения, звонки, срочные задачи без чётко прописанного графика.
• Зарплата при этом остаётся на уровне 9 000–12 000 грн, даже если объём обязанностей значительно превышает норму.
• Работодатели отказываются официально фиксировать рабочее время или объём задач, объясняя это «гибкостью», «особенными условиями» или «поддержкой в сложное время».

Чем это опасно:

Работник теряет баланс между работой и жизнью, страдает от хронического стресса, выгорания, постоянной тревоги из-за страха «не успеть» или «быть уволенным за пассивность». Онлайн-формат, который должен был давать свободу, превращается в ловушку тотального контроля и эксплуатации.

2. Оплата «чёрным налом» или частями «в конверте»

Суть схемы:

Любимая и традиционная. Работодатели официально оформляют минимальную зарплату, а остальное выплачивают наличными без документального оформления.

Как это выглядит:

• Работнику начисляют официальную минималку, например, 7100 грн.
• Дополнительно обещают ещё 10 000–20 000 грн «в конверте».
• Любое недовольство или попытка защитить свои права грозит мгновенной потерей неофициальной части дохода.

Чем это опасно:

Работник не может доказать реальный доход при болезни, увольнении, выходе на пенсию или судебных спорах. Фактически становится заложником работодателя.

3. Навязывание гражданско-правовых договоров вместо трудовых контрактов

Суть схемы:

Вместо полноценного трудового договора работодатель подписывает с работником «договор подряда» или «договор на оказание услуг».

Как это выглядит:

• Нет оплачиваемых больничных и отпусков.
• Нет социальной защиты при сокращении или мобилизации.
• Отсутствует реальная защита трудовых прав.

Чем это опасно:

Человек лишается гарантий Кодекса законов о труде. При конфликте с работодателем шансов защитить свои интересы в суде почти нет.

4. Скрытые штрафы и уменьшение зарплаты

Суть схемы:

Работодатели внедряют внутренние «штрафные системы», которые фактически уменьшают заработок работников.

Как это выглядит:

• Необъяснимое снятие бонусов за «нарушение корпоративной культуры».
• Штрафы за незначительные задержки, неточности в работе или даже субъективные оценки руководителя.
• Вычеты «за ошибки» без чётких доказательств.

Чем это опасно:

Работник становится финансово зависимым от настроения менеджмента. Его заработок становится нестабильным и непредсказуемым.

5. Затягивание выплаты зарплаты

Суть схемы:

Работодатели сознательно нарушают сроки выплат, оправдываясь «кассовыми разрывами», «техническими сбоями» или «сложной ситуацией».

Как это выглядит:

• Зарплата за апрель выплачивается в июне.
• Авансы задерживают на недели без объяснений.
• Бонусы переносят с месяца на месяц под предлогом «ожидания финансирования».

Чем это опасно:

Работник не может планировать свои расходы, рискует потерять финансовую устойчивость и фактически кредитует компанию своей работой.

6. Требование работы сверхурочно без дополнительной оплаты

Суть схемы:

Работодатели ожидают, что работник будет регулярно задерживаться после официального рабочего времени или выходить на работу в выходные дни без оплаты этих часов.

Как это выглядит:

• Ежедневные «ещё немного доработать».
• «Пожары» и срочные задачи вечером без компенсаций.
• Ожидание постоянной доступности в нерабочее время.

Чем это опасно:

Формируется культура токсичного перфекционизма, выгорания работников, нарушения трудовых прав и деградации личной жизни.

7. Расширение обязанностей без компенсации

Суть схемы:

После подписания контракта работнику постепенно добавляют новые обязанности. Формально должностная инструкция не обновляется, но фактически работник начинает выполнять работу за двоих или троих.

Как это выглядит:

• Бухгалтер ведёт не один отдел, а три.
• Копирайтер отвечает не только за тексты, но и за весь контент-план, соцсети и SEO.
• Менеджер проекта занимается ещё и логистикой и закупками.

Чем это опасно:

Отсутствие дополнительной компенсации разрушает принцип справедливой оплаты труда. Люди быстро выгорают, падает качество работы, увеличивается текучесть кадров.

8. Понижение статуса должностей

Суть схемы:

Работодатели меняют названия должностей на менее значимые или менее регулируемые трудовым законодательством. Это позволяет избегать выплат надбавок и сокращать социальные гарантии.

Как это выглядит:

• «Финансовый директор» превращается в «финансового ассистента».
• «Руководитель отдела маркетинга» становится «специалистом по маркетинговым коммуникациям».
• «Менеджер по продажам» трансформируется в «представителя клиентской поддержки».

Чем это опасно:

Работник формально остаётся на работе, но теряет статус, престиж и часть прав. Ему проще отказать в премии, надбавке за выслугу лет или оплате сверхурочных.

9. Временные контракты

Суть схемы:

Вместо оформления работников на постоянную работу работодатели предлагают краткосрочные договоры — на три, шесть или девять месяцев.

Как это выглядит:

• После окончания срока договор просто не продлевают без объяснений.
• Работника держат в постоянной неопределённости и страхе за завтрашний день.
• Реальные перспективы карьерного роста и стабильности остаются пустыми обещаниями.

Чем это опасно:

Временные контракты лишают людей защиты от увольнения, доступа к социальным гарантиям, возможности планировать жизнь. В условиях войны это становится ещё более жестоким давлением на психику.

10. Использование стажёров

Суть схемы:

Работодатели активно привлекают студентов и молодёжь под видом стажировок — часто без оплаты или за символические деньги.

Как это выглядит:

• Молодые специалисты фактически выполняют полноценную работу штатных сотрудников.
• Объём задач не соответствует понятию «стажировка», которое должно быть учебным и краткосрочным.
• Обещание будущего трудоустройства остаётся на уровне «может быть, потом».

Чем это опасно:

Стажёры оказываются в ситуации эксплуатации без реального шанса на развитие. Это демотивирует молодёжь и разрушает профессиональные стандарты на рынке труда.

11. Привлечение женщин к традиционно «мужским» профессиям

Суть схемы:

В связи с мобилизацией мужчин работодатели активно привлекают женщин на тяжёлые физические должности, часто без должной подготовки или безопасности труда.

Как это выглядит:

• Женщины работают на стройке, в транспортной логистике, в аграрном секторе без адаптации условий труда.
• Зарплаты при этом остаются ниже, чем тем, которые ранее предлагали мужчинам на аналогичных позициях.

Чем это опасно:

Высокий риск травм, эмоционального выгорания и дискриминации. Женщины вынуждены соглашаться из-за экономической нестабильности, а защита их прав остаётся слабой.

Автор: Анна Захаревич, аналитик бизнеса, стратегии и экономики