Украинский рынок труда в 2025 году выглядит как две параллельные реальности. Одни работают на международные проекты, получают зарплату в валюте и быстро растут вместе с глобальными трендами. Другие до сих пор живут в логике перегрузки, низких ставок и ограниченных возможностей. Разница в оплате труда между отраслями давно вышла за пределы «неудобной темы» — она стала одним из главных факторов, определяющих, куда движется страна. И если этот разрыв не преодолеть, он и дальше будет влиять на то, кого готовят университеты, кого теряют регионы и кто действительно имеет шанс на стабильность.
В 2024 году разрыв между секторами в оплате труда превратился из тенденции в твердую реальность. Высокотехнологичные отрасли — IT, кибербезопасность, авиация, финансы — растут в темпе 20-30% в год и предлагают специалистам зарплаты, в несколько раз превышающие среднестатистические. В то же время образование, культура и медицина буксуют под тяжестью низких ставок и хронического недофинансирования. По официальным данным, разница между айтишником и библиотекарем – это не метафора, а конкретные цифры: в гривневом эквиваленте это разрыв в 3-4 раза, в евро – еще нагляднее.
Чтобы оценить, как именно распределяются доходы между отраслями, стоит посмотреть на сухие цифры. Они говорят четче любых эмоций: зарплатная карта страны выглядит как разноуровневая система, где одни профессии имеют шанс на стабильность, а другие выживают. Для наглядности все суммы представлены в евро: это позволяет более точно сравнивать уровень доходов как между секторами, так и в контексте европейского рынка труда.
Что делать, если стратегически важные сферы как образование, культура или медицина проигрывают в конкуренции за кадры? В этом вопросе полезно взглянуть на опыт соседей, уже проходивших подобный путь.
Страны Балтии были в схожей точке несколько лет назад — тоже столкнулись с массовым оттоком специалистов из ключевых социальных сфер. Ответом на этот вызов в Эстонии явилась долгосрочная стратегия, включавшая повышение престижа профессии учителя, обновление педагогического образования, запуск цифровых модулей обучения и менторские программы для молодых преподавателей. В Литве сделали акцент на переквалификации: при поддержке Евросоюза стартовали десятки краткосрочных программ по цифровым навыкам, кибербезопасности, e-learning и управлению проектами — для тех, кто хотел сменить профиль, но остаться в общественно важной сфере.
Для Украины эта логика может стать ключевой. Горизонтальный переход – не бегство из профессии, а грамотное изменение вектора. Учитель может пойти в EdTech, культурный менеджер – в креативную индустрию, фельдшер – в HealthTech или проектное управление. Главное – доступ к гибкому обучению, поддержка местных инициатив и реальное партнерство между государством и бизнесом. Это не реформы на бумаге, а карьерная стратегия, уже работающая в других странах.
Автор: Анна Захаревич, аналитик бизнеса, стратегии и экономики
В Украине готовятся к масштабному обновлению системы социального обеспечения
В Украине готовится новый механизм, который позволит автоматически возобновлять социальные выплаты для пенсионеров и внутренне…
В Украине готовятся поменять правила подтверждения трудового стажа для назначения пенсий
В Украине в 2026 году продолжает действовать механизм налоговой социальной льготы, позволяющий работникам снизить сумму…
Резервный банк Индии, вероятно, воздержится от понижения ключевой процентной ставки, поскольку экономические условия резко изменились…
Президент Владимир Зеленский возложил на мэров городов и глав областных администраций ответственность за подготовку обновленных…