Украина вводит контроль вакансий: что изменится для работодателей

С 8 мая 2025 года в Украине вводится контроль за объявлениями о вакансиях, которые будут осуществлять Госпотребслужба. Новые правила направлены на борьбу с дискриминацией в сфере трудоустройства и повышения прозрачности рынка труда.

Что будут проверять?

Контрольные органы будут анализировать вакансии по нескольким критериям:

1. Дискриминационные формулировки

Объявления не должны содержать упоминания о полу, возрасте, состоянии здоровья, национальности или этническом происхождении. Например, фразы типа «нужен молодой специалист до 35 лет» или «работа только для мужчин» нарушают законодательство.

2. Манипуляции с зарплатами

Некоторые работодатели завышают зарплату в объявлениях или не уточняют важные детали, такие как условия испытательного срока, дополнительные изменения или бонусы. Теперь компании обязаны публиковать реальные цифры, чтобы избежать введения кандидатов в заблуждение.

3. Нечеткие условия труда

Недопустимы объявления, содержащие ложную или расплывчатую информацию. Например, если вакансия предусматривает командировку, ночные смены или нестабильный график, это должно быть указано в публикации.

Зачем это нужно?

Как объясняет заместитель председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор, главная цель новых мер — обеспечить справедливость рынка труда, чтобы у всех кандидатов были равные возможности.

Работодатели призывают пересмотреть свои объявления, чтобы соответствовать новым стандартам. За нарушения могут быть наложены штрафы, а компании рискуют утратить доверие соискателей.

Как это отразится на рынке труда?

Ожидается, что такие меры улучшат условия трудоустройства, помогут устранить дискриминацию и дадут соискателям реалистическое представление о работе.

Напомним, количество вакансий на украинском рынке труда в январе 2025 года возросло до 94 985, что на 7% больше, чем в декабре.