Развернуто о рынке труда в Украине: итоги пресланча от OLX Работа

2 октября команда OLX Работа поделились на ивенте подробной ситуацией о том, что происходит на рынке труда в Украине. Каких работников больше не хватает, как выросли за год зарплаты, повлиял ли новый законопроект «о разрешении выезда» мужчине 18-22 лет на кадровые кризисы и как в общем обстоит ситуация на рынке работы.

Какова ситуация на рынке труда с точки зрения работодателей?

По данным совместного опроса от OLX Работа и Европейской бизнес-ассоциации, 40% работодателей ожидают ухудшения ситуации с кадрами. Наиболее скептическими оказались крупные компании (более 250 сотрудников) – среди них 60% чаще прогнозируют осложнения. В то же время, именно эти предприятия демонстрируют большую готовность к системному сотрудничеству со студентами (49%).

Кроме того, 29% работодателей остаются оптимистами. Больше всего положительных настроений среди малого бизнеса (39%) и в сфере розничной торговли (35%).

Среди наиболее популярных ответов у реалистов и пессимистов на случай ухудшения ситуации на рынке труда первое место занимает фокус на молодежь непризывного возраста – так ответили 41% опрошенных (опрос проводился в июне 2025 года до принятия Закона о разрешении выезда мужчинам 18-22 лет). На втором месте – партнерство с учебными заведениями (35%), а третьим вариантом стало привлечение пенсионеров (30%).

Больше всего работодатели испытывают дефицит в рабочих специальностях:

• 63% компаний ответили, что больше всего не хватает именно «синих воротничков» – представителей рабочих профессий.
• 35% отметили нехватку работников среднего звена («серых воротничков»).
• 19% указали на дефицит специалистов высшей квалификации.
• Только 9% работодателей отметили, что им не хватает руководящего персонала.

На вопрос о дальнейших действиях работодателей по разрешению кризиса кадров на сегодняшний день больше всего респондентов указали на увеличение мотивационного пакета – 39%, тогда как в 2024 году этот вариант назвали лишь 29%. 21% опрошенных в 2025 году видят выход в аренде молодежи до 25 лет для дальнейшего обучения (против 28% в 2024 году). 17% компаний рассматривают возможность привлечения работников пенсионного возраста, что почти не изменилось по сравнению с предыдущим годом (18%). Наем женщин выбрали 15% работодателей, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 21%.

В мотивационный пакет, который выбирали большинство работодателей как возможность для разрешения кризиса кадров в 2025 году, чаще всего входит: медицинское страхование, возможность бесплатного обучения/переобучения для сотрудников, бесплатные обеды, развозка для сотрудников компании, возможность дистанционной работы и наличие хранилища.

Что мотивирует поисковиков?

По данным исследования OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации, большинство сотрудников склонны оставаться на своих местах: 60% респондентов не планируют менять работу. В то же время 64% из этой группы отметили, что могли бы согласиться на переход, но только при выгодном финансовом предложении.

Наиболее весомым фактором, побуждающим сотрудников оставаться на текущем месте работы, является: гибкий график – его отметили 57% респондентов. Для 36% решающей является стабильность, еще 31% назвали важным фактором коллектив. 28% указали на заработную плату, а 25% – на отсутствие альтернативных предложений.

Около половины опрошенных (49%) отметили, что в 2025 году не получали повышения заработной платы (против 43% в 2024 году). 23% ответили, что зарплата выросла до 10% (в 2024 году – 22%). 10% респондентов сообщили о повышении на 11–20% (против 12% в прошлом году). Только 8% опрошенных получили рост на 21% и более (в 2024 году – 11%). В то же время 11% зафиксировали сокращение заработной платы, что почти соответствует уровню прошлого года (12%).

Среди опрошенных 62% стремятся к официальному трудоустройству, в то же время 35% готовы работать без договора.

Среди главных проблем, с которыми сталкиваются поисковики, на первом месте стоит низкая оплата труда – на него указали 44% респондентов. Второй самой большой преградой стало отсутствие вакансий в отрасли (30%), далее следует недостаток предложений в регионе (28%). Также 23% опрошенных отметили объединение чрезмерного количества обязанностей в одной должности. «Возрастной срез» показывает, что молодежь в возрасте 18–34 лет чаще жалуется на чрезмерные требования работодателей (39%), тогда как среди старших поисковиков (46+) меньше тех, кто указывает на проблему низкой оплаты (32%).

Главным фактором, влияющим на выбор работы, остается зарплата – ее назвали решающей 80% респондентов. На втором месте – географическая близость места работы (47%). Далее следует гибкий график (44%) и официальное трудоустройство (40%). Важна также возможность удаленной работы, которую отметили 32% опрошенных.

Среди тех, кто не рассматривает возможность трудоустройства, большая часть респондентов объяснила это выходом на пенсию (42%). Еще 22% назвали причиной состояние здоровья, 13% находятся в декрете, а 11% указали на страх мобилизации как фактор.

Трудоустройство иностранцев: взгляд поисковиков и работодателей

Только 13% компаний открыты к найму иностранцев. Среди ключевых барьеров, которые называют работодатели, на первом месте отсутствие потребности в иностранных кадрах в отрасли (41%). Также серьезным препятствием остается языковой барьер (27%) и отсутствие опыта сотрудничества с иностранцами (23%).

Среди компаний, открытых к трудоустройству иностранцев, работодатели называют несколько факторов, которые могли бы стать стимулом. На первом месте – налоговые льготы и финансовые бонусы (34%). Среди важных факторов – усиление дефицита украинских кадров (26%), поддержка адаптации работников (26%) и упрощение процесса легализации (23%).

Среди украинцев отношение к иностранцам в целом положительное: только 8% считают, что их коллеги негативно относятся к трудоустройству иностранцев. Большинство респондентов отметили положительное (40%) или нейтральное (26%) восприятие. В то же время есть факторы, вызывающие настороженность: языковой барьер (44%); культурно-религиозные отличия (30%); ощущение «неприоритетности» граждан Украины (28%); отсутствие опыта совместной работы (23%).

Как новый закон о разрешении выезда мужчин 18–22 лет повлиял на рынок труда

По данным исследования OLX Работа, проведенного в сентябре 2025 года среди 573 представителей бизнеса, мнения работодателей разделились. 36% респондентов поддерживают разрешение выезда молодых мужчин за границу, в то время как 33% высказались против. В частности, 41% работодателей отметили, что уже заметили влияние нового закона. Более всего по результатам опроса последствия заметили крупные бизнесы.

Основной проблемой, которую отмечают компании в связи с новым законом о выезде мужчин в возрасте 18–22 лет, стало увольнение молодых работников и усложнение поиска новых кандидатов.

Среди соискателей работы в возрасте до 22 лет опрос показал, что 23% планируют выезд (12% скорее планируют, 11% точно). Главные причины – безопасность и избегание мобилизации (53% и 38% соответственно). Также 43% назвали мотивацией карьерные амбиции за границей, а 29% хотят учиться за пределами Украины. Треть юношей заявили, что хотят просто путешествовать.

В то же время, 45% не планируют покидать Украину: 28% точно не планируют, 17% скорее нет. Ключевые причины – желание помочь стране (39%), строить карьеру дома (40%) и оставаться с семьей (48%). Около 34% не уверены, что за границей будет лучше, а у 15% нет финансовых или юридических возможностей для выезда.

Большинство опрошенных респондентов (51%) учатся, 19% работают, а 22% совмещают образование и работу. Среди неработающих 50% планируют искать работу в Украине. Интересно, что у 54% есть друзья или родственники, которые уже выехали за границу или планируют это сделать. Из них почти половина (46%) сделали это сразу, а 19% уволились ради этого с работы.

Ситуация на рынке труда Украины по данным OLX

Аналитика OLX Работа показывает, что больше объявлений о вакансиях касаются рабочих профессий. В топе по количеству предложений: продавец, водитель, разнорабочий, служба в силах обороны, грузчик, повар, продавец-консультант, бариста.

В то же время OLX Работа проанализировала профессии, которые собирают больше отзывов на одно объявление. В этом рейтинге лидируют менеджер интернет-магазина, упаковщик, оператор чата, вакансии для студентов и начала карьеры, разнорабочий, сторож, оператор ПК.

По данным OLX Работа, в августе 2025 года самые высокие медиа зарплаты получали фасадщики и штукатуры – по 55 тысяч гривен. Чуть ниже, на уровне 50 тысяч гривен, зарабатывают дальнобойщики, каменщики и рихтовщики. В диапазоне от 42 до 46 тысяч гривен находятся доходы плиточников, прорабов, маляров, риелторов, автомаляров и строителей.

Сравнивая август 2025-го с августом 2024-го, наибольший рост медианной зарплаты произошел в Донецкой области – плюс 35%. Именно в Донецкой области наибольшее влияние на такой показатель прироста имеют вакансии о работе в ВСУ, которые обычно оплачиваются выше среднего уровня. В Сумской области зарплаты выросли на 30%, во Львовской – на 29%, в Киеве и Херсонской области – на 27%, а в Черниговской – на 26%. В то же время на Волыни, Тернопольской, Ивано-Франковской и Закарпатской областях медианные зарплаты поднялись на 25%.

Из интересного: вакансии с предложением жилья на OLX Работа получают почти втрое больше отзывов, чем те, где такого бонуса нет. В общей сложности на платформе насчитывается 12 182 вакансии с опцией жилья при трудоустройстве.

Также почти втрое больше отзывов собирают вакансии, открытые для социально уязвимых групп населения. На сегодня на OLX.ua работа таких предложений уже более 43 тысяч. В два раза больше отзывов получают вакансии, имеющие предложение бронирования. Таких вакансий теперь на OLX 4227.