Война в Украине коренным образом изменила реалии рынка труда. Поиск работы и трудоустройство превратился в серьезные вызовы. Ни один бизнес не был готов к таким экстремальным условиям, ведь война повлияла на все аспекты жизни: многие компании сократили расходы, часть бизнесов вынужденно закрылась или переехала, а работники были вынуждены думать о безопасности своей и своих семьях. Однако несмотря на сложности, украинские компании демонстрируют невероятную устойчивость и находят новые подходы к управлению человеческими ресурсами.
Роль HR-менеджмента в условиях войны стала еще более важной, и именно гибкость, приоритет безопасности работников и нестандартные решения позволяют компаниям выживать и адаптироваться к новым реалиям. «Первый бизнес» сделал подборку самых удачных решений HR-менеджмента во время войны, которые помогают бизнесам оставаться эффективными и человечными.
Более подробно читайте по ссылке.
С начала 2026 украинцам придется иметь больше страхового стажа для выхода на пенсию в 60…
С 1 января 2026 года минимальная пенсия для украинцев составит 2595 грн
ПриватБанк сообщил, что несмотря на автоматическое продление срока действия карточек на 30 месяцев, отдельным группам…
Правительство заложило в Государственный бюджет-2026 повышение минимальной пенсии для украинцев
Национальный банк Украины сообщил о существенном росте международных резервов страны
Право на безвозмездную приватизацию земельных участков, гарантированное Конституцией, на практике превращается в дорогостоящий процесс