45% опрошенных кандидатов сталкивались с дискриминациями на рабочем месте: в Киеве состоялся форум «People Power: Сила Быть Разными»

1 октября в Киеве, при поддержке OLX Работа, состоялся форум «People Power: Сила Быть Разными» для HR и бизнеса. Основная цель – обменяться лучшими практиками для создания безбарьерной рабочей среды и расширения списка кандидатов. Своим опытом поделились спикеры из Superhumans Center, Сильпо, Аврора мультимаркет, ОККО, ДТЭК и других украинских компаний. Форум был благотворительным.

Важность DE&I в современных реалиях

Исследование OLX Работа показывает, что 55% HR и владельцев бизнеса столкнулись с кадровым кризисом. Чтобы преодолеть этот дефицит, работодателям следует сосредоточиться на адаптации рабочих мест для женщин, пенсионеров, людей с инвалидностью, студентов и людей без опыта.

На форуме People Power эксперты поделились успешными практиками создания инклюзивной культуры для своих работников. В частности, на форуме обсуждали внедрение принципов равенства и разнообразия, которое может повысить эффективность и конкурентоспособность бизнеса, о репрезентативности женщин, интеграции ветеранов, а еще о том, как создать инклюзивную среду на рабочем месте.

«За последние годы можно наблюдать положительные изменения в бизнесе по инклюзивности и безбарьерности. OLX Работа имеет специальные фильтры, которые подсвечивают для поисковиков открытость работодателей нанимать людей из разных социально-уязвимых групп населения: молодежь до 18 лет, лица пенсионного возраста, женщины с детьми, люди с инвалидностью, ветераны. На август категория Работа на OLX имеет более 48 тыс. вакансий именно с такими фильтрами. И они, как правило, получают на 68% больше отзывов. Работодатели понимают, что инклюзивность – не только социальная ответственность, но и конкурентное преимущество, поскольку позволяет привлекать более широкую аудиторию кандидатов и создавать здоровую корпоративную культуру», – отмечает Карина Арушанян, бренд-менеджер OLX Работа.

Изменения на рынке труда

В рамках исследования, проведенного совместно с Европейской бизнес-ассоциацией, 37% опрашиваемых компаний заявили, что готовы улучшать мотивационный пакет из-за кадрового кризиса, а 23% – повысить заработную плату.

Изменения заметны последние полгода, ведь 33% работодателей заявили, что начали чаще нанимать женщин на работу и можно увидеть лишь растущую динамику в этом направлении.

26% представителей компаний уже имеют в штате работников с инвалидностью, 60% из них работают полный рабочий день, а 6% опрошенных компаний признались, что работники с инвалидностью устроены в них только формально. Основной проблемой при найме людей с инвалидностью для работодателей стали: недостаточность адаптированных рабочих пространств и инфраструктуры, трудности в создании гибких графиков и условий, а 18% из них имеют предвзятое отношение к эффективности работы людей с инвалидностью.

Некоторые предупреждения существуют также относительно эффективности работы женщин с малыми детьми – только 22% опрошенных имеют в штате женщин с малыми детьми. Среди других уязвимых групп населения есть работники со статусом УБД. 17% опрошенных компаний нанимают в штате ветеранов и ветеранок, и только 10% сталкивались с проблемами при найме этой категории.

«Цель форума – подсветить проблему и показать, что мы, как бизнес, можем увеличить количество кандидатов через привлечение разных групп населения. Ведь мы не до конца грамотно умеем взаимодействовать с уже имеющимися на рынке талантами. Согласно исследованию McKinsey&Co, проведенному в 2023 году, активно внедряющие инклюзивные практики компании на 35% чаще превосходят своих конкурентов и на 70% больше склонны осваивать новые рынки. Мы хотим внедрять эти практики и помогать украинским бизнесам становиться сильнее», – говорит Мария Абдулина, руководитель категорий OLX Работа и Сервисы.

OLX Работа является одним из лидеров среди job-ресурсов Украины, занимая топовые позиции по количеству уникальных работодателей и посетителей с более чем 1.6 миллионами пользователей ежемесячно. Платформа активно внедряет инклюзивные практики, помогая предоставить равные возможности для всех кандидатов и способствуя созданию разнообразной рабочей среды.