В Украине фиксируют существенные изменения в подходах к найму работников. Работодатели адаптируют кадровую политику к новым экономическим условиям, дефициту кадров и росту конкуренции за квалифицированных специалистов. Эксперты отмечают, что компании все чаще отходят от традиционных требований и делают акцент на практических навыках и способности быстро учиться.
Одной из ключевых тенденций стало упрощение процесса отбора. Многие работодатели сокращают количество этапов собеседований, отказываются от громоздких тестовых заданий или заменяют их короткими практичными кейсами. Это позволяет быстрее принимать решения и не терять кандидатов, параллельно проходящих другие отборы.
Изменяются и требования к опыту: в ряде отраслей диплом не является определяющим фактором, а стаж работы больше не является жестким условием. Компании готовы брать работников с минимальным опытом и обучать их непосредственно на рабочем месте. Возрастает спрос на универсальных специалистов, способных выполнять смежные функции и работать в условиях высокой неопределенности.
Напомним, такие тенденции сохранятся и дальше, ведь бизнес продолжает адаптироваться к военным реалиям и структурным изменениям на рынке труда. По их словам, гибкость и быстрота принятия решений становятся ключевыми конкурентными преимуществами работодателей.
Страны Запада переходят к более жестким мерам против так называемого «теневого флота» России — сети…
В Украине готовятся к завершению процесса приватизации государственного и коммунального жилья
Россия оказалась перед серьезным вызовом на мировом энергетическом рынке — один из крупнейших покупателей российской…
В Украине с 1 февраля начинается новый этап социальных выплат, в рамках которого отдельные категории…
Лидер германского блока ХДС/ХСС Фридрих Мерц заявил, что Германия не может принять предложенный Дональдом Трампом…
Импорт электроэнергии в Украину вышел на максимально возможный технический уровень, заявил генеральный директор YASNO Сергей…