Украинские пенсии в Европе: кто и как сможет сохранить трудовой стаж за границей

Работа за границей часто начинается с подработки и фразы «временно». А заканчивается годами в налоговой системе другой страны. И тут возникает типичный вопрос: а как быть со стажем? Пенсия потом считается «многонационально» или каждый год — в отдельную папку?

Дипломы можно признать, семью — перевезти, даже оформить субсидию порой проще, чем сохранить страховой стаж. Тема пенсий для мигрантов — это не про будущую старость, а про решения в настоящем. Потому что то, что мы работаем «там», не значит, что забываем про «тут».

Двусторонние соглашения: как это работает

В мире существуют два основных механизма, позволяющих засчитывать стаж, полученный за границей: двусторонние соглашения между странами или участие в единой пенсионной системе. Украина имеет действующие двусторонние соглашения о социальном обеспечении с более чем 20 государствами, в частности с Германией, Польшей, Чехией, Литвой, Эстонией, Испанией, Португалией и Болгарией.

Суть проста: страны признают друг другу трудовой стаж. Например, если вы 10 лет работали в Киеве, а потом ещё 10 — в Варшаве, оба периода могут быть учтены при назначении пенсии. Но! Каждое государство платит свою часть. То есть Польша — за польский период, Украина — за украинский. Никаких «объединённых» пенсий.

ЕС и координация пенсий

Для стран-членов Европейского Союза действует другой принцип — координация пенсионного обеспечения. Если человек легально работал в нескольких странах ЕС, каждая из них выплатит часть пенсии пропорционально отработанному периоду. Это актуально, в частности, для украинцев, получивших временную защиту в странах ЕС после начала полномасштабной войны и официально устроившихся там на работу.

Важно уточнить: чтобы страна выплатила пенсию, в ней должен быть выполнен минимальный страховой стаж (во Франции — 1 год, в Германии — 5 лет, в Польше — нет фиксированного минимума, но расчёт идёт на основе взносов).

Что с Украиной: реальный сценарий

В украинской пенсионной системе действует солидарный принцип: работающие платят взносы, из которых финансируются пенсии нынешним пенсионерам. И тут начинается парадокс. Если украинец работает в Испании, его взносы идут в испанскую систему. Украина же — ничего не получает, но обязана учесть стаж, если человек вернётся и попросит пенсию.

Такой механизм возможен только благодаря соглашениям. То есть без документа, подписанного между странами, даже 15 лет работы в Италии могут не повлиять на украинскую пенсию. Именно поэтому такие соглашения — больше, чем бумага. Это — финансовая безопасность миллионов людей.

Как подтвердить стаж за границей

Даже если соглашение подписано, нужно доказать факт работы. И тут начинается бюрократический марафон. Человеку нужно обратиться в Пенсионный фонд Украины, предоставить документы о зарубежной занятости (контракты, справки, выписки из систем социального страхования), которые часто требуют официального перевода и апостиля.

Другой вариант — оформить пенсию напрямую в стране, где был стаж. Например, в Чехии можно подать заявление через их пенсионный институт, и дальше местные учреждения направят запрос в Украину. Но это — долго, часто с потерянными документами и языковыми барьерами.

Что делать тем, кто работает неофициально

Ирония судьбы: часто заробитчане без официального трудоустройства зарабатывают больше, чем те, кто соблюдает правила. Но для пенсионной системы их не существует. Ни страна пребывания, ни Украина не признают «серую» занятость. Даже если вы десять лет собирали клубнику в Швеции, но без контракта, пенсионный стаж — ноль.

Для тех, кто стремится сохранить страховой стаж, существует опция добровольного участия в украинской системе. Человек может самостоятельно платить взносы в Пенсионный фонд Украины (по состоянию на август 2025 года — это 22% от минимальной зарплаты, то есть примерно 1760 грн в месяц).

Перспективы: что изменится

Украина заявила о намерении присоединиться к европейской системе электронного обмена социальной информацией EESSI (Electronic Exchange of Social Security Information), которая используется для автоматизированного учёта страхового стажа между странами ЕС. Это позволит в будущем автоматически обмениваться данными между странами. Но до этого — годы цифровой работы, гармонизации стандартов и сотни согласований.

Для украинских мигрантов ключ к будущей пенсии — не ждать «авось пронесёт», а сознательно оформлять работу, хранить контракты, платить взносы или хотя бы — консультироваться со специалистами. Потому что стаж — как валюта: он накапливается долго, а тратится только один раз.

Автор: Анна Захаревич, аналитик бизнеса, стратегии и экономики