Отпуска-2024: кому, когда и сколько должны выплачивать

Чтобы рассчитать сумму, которую работник получит во время отпуска, нужно определить его среднедневную зарплату в расчетном периоде (последние 12 месяцев перед месяцем, когда рабочий уходит в отпуск).

О том, как рассчитать свои отпускные, напомнили в Экономической правде.

Как рассчитать отпускные и когда их должны выплачивать

Чтобы рассчитать сумму, которую работник получит во время отпуска, следует определить его среднедневную зарплату в расчетном периоде. Речь идет о последних 12 месяцах перед месяцем, когда работник уходит в отпуск. Если человек брал отпуск в марте 2024 года, то расчетным периодом для определения размера отпускных является среднедневная зарплата с марта 2023 года по февраль 2024 года.

Если человек проработал меньше года, то для расчета берутся только полные месяцы работы. Как полный засчитывается тот месяц, в котором работник вышел на работу. Например, если первый рабочий день пришелся на 10 сентября 2023 года, то в расчет включаются все дни того сентября. Если же отпуск начался 10 марта 2024 года, то этот месяц уже не входит в расчет.

Следующий шаг — определить продолжительность этого расчетного периода в календарных днях. Обычно это считается так: количество дней в году (365 или 366), из которых вычитаются праздничные и нерабочие (всего в году таких 12). Однако во время действия военного положения праздничных нерабочих дней нет.

Итак, среднедневная зарплата для расчета отпускных высчитывается по формуле: сумма выплат за расчетный период делится на 365 или 366 дней.

Например, в марте 2024 года работница взяла отпуск на пять дней. С марта 2023 года по февраль 2024 года она получила 300 000 грн зарплаты. Следовательно, ее среднедневная зарплата составляет 819,67 грн, а сумма отпускных — 4098,35 грн (819,67 грн умноженные на пять календарных дней).

Выплачиваются отпускные перед отпуском.

Отпуск: продолжительность и особенности во время военного положения

Согласно Закона Украины Об отпусках, все официально трудоустроенные работники имеют право минимум на 24 дня основного ежегодного отпуска. Право на отдых работник получает после шести месяцев работы.

Отпуск работников угольной и металлургической промышленности может быть длиннее, но не более 28 дней. Более длинный отдых предусмотрен и для людей с инвалидностью: первой и второй групп — до 30 дней, третьей — до 26 дней.

Однако во время действия военного положения работодатель имеет право ограничить ежегодный основной отпуск 24 днями любому работнику.

Кроме основного ежегодного отпуска, есть еще оплачиваемый дополнительный — за тяжелые условия труда (добывающая промышленность, металлургия, химическое производство, нефтепереработка, производство электроэнергии, газа и воды, обработка металла). Перечень таких производств и продолжительность дополнительного отпуска содержит постановление правительства.

Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска не должна превышать 35 календарных дней. Как правило, это 7−14 дней (для большинства профессий), однако есть исключения. Работники, привлеченные к производству ртути, имеют дополнительные 42 дня отдыха.

Таким образом, общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 дней — 24 и 35 соответственно.