Госслужба по-новому: как в 2025 году формируются зарплаты, премии и надбавки

В 2025 году система оплаты труда на государственной службе в Украине работает по обновленным принципам, определенным законом №4282-IX. Зарплата госслужащего теперь состоит из трех основных компонентов: постоянной части, вариативной премиальной системы и гарантийно-компенсационных выплат.

Базовый должностной оклад зависит от классификации должности, а прибавка за выслугу лет составляет 2% за каждый год стажа, но не более 30% оклада. Дополнительно начисляется надбавка за ранг – от 200 до 1000 грн, в зависимости от уровня.

Премии стали более структурированными: ежемесячная – до 30% оклада, квартальная – до 90%, а годовая – не более 30% фонда устойчивой зарплаты. Однако их начисление возможно только при наличии утвержденного положения о премировании, согласованном с профсоюзом.

Гарантийные выплаты включают материальную помощь, компенсацию за доступ к гостайне, оплату ежегодного отпуска и другие предусмотренные законом выплаты. Минимальный оклад в местных госорганах составляет 6056 грн., а с 2026 года должен вырасти до 7570 грн.

Напомним, в госорганах, уже проведших классификацию должностей, отменены повышающие коэффициенты, ранее применявшиеся к окладам. Это означает переход к более прозрачной и унифицированной системе оплаты труда.