Бизнес теряет молодежь: украинские компании фиксируют волну увольнений среди работников до 30 лет

Украинский бизнес столкнулся с новой кадровой проблемой – массовым оттоком молодых работников. По данным опросов среди HR-отделов, в августе-сентябре 2025 года количество увольнений среди сотрудников в возрасте до 30 лет выросло на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Более всего пострадали ИТ-компании, сфера обслуживания, маркетинг и креативные индустрии.

Причины – комплексные. Молодежь все чаще меняет работу из-за отсутствия гибкого графика, низкой оплаты, эмоционального выгорания и разочарования в корпоративной культуре. Распространяется тренд «работа без привязки», когда работники ищут краткосрочные проекты, фриланс или удаленные форматы с минимальным контролем.

Наибольшие вызовы: – в ритейле – нехватка персонала на линейных позициях

– у ИТ — снижение лояльности к компаниям, даже с высокими зарплатами
– в креативных агентствах – отказ молодежи работать сверхурочно без дополнительной мотивации

Новые тенденции: – «карьерное блуждание» – частое изменение сфер деятельности

– «тихое увольнение» — формальное присутствие без привлечения
– «рабочий ghosting» – прекращение коммуникации без официального разрыва

Напомним, эксперты советуют бизнесу переосмыслить подходы к управлению персоналом: создавать гибкие условия, инвестировать в ментальное здоровье работников, развивать внутренние карьерные треки и давать больше автономии. В противном случае риск потери молодых кадров превратится в системный кризис.