Главные вызовы и тенденции на рынке труда: итоги форума People Power от OLX

7 октября в Киеве прошел третий ежегодный People Power от OLX Работа. Форум собрал 360 специалистов: HR, лидеров бизнеса и социальных инициатив с целью обсудить, как меняется рынок труда, что влияет на это, и как адаптироваться к ним реалий.

Кроме большого количества участников, на People Power было привлечено 16 спикеров из разных отраслей, среди которых Мария Абдулина, руководитель направления OLX Работа и руководитель HR-комитета Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА), Петр Черноморец, соучредитель Зминотворцев, преподаватель Киево-Могилян Ольга разнообразия и инклюзии в ПриватБанке, Наталья Абрамова, советница генерального директора ДТЭК Энерго, и другие.

Темой форума и выступлений было равенство и безбарьерность во время трудоустройства, а также вызовы, с которыми сталкиваются работодатели и поисковики.

Инклюзивность – одна из стратегий реагирования на кадровый кризис

Сегодня безбарьерность – это не только требование, но и необходимость, в частности, для бизнеса. Об этом рассказала Мария Абдулина, презентуя исследование*, проведенное совместно с ЕБА. Ниже основное из них.

69% работодателей отмечают ощутимый кадровый кризис (в прошлом году – 55%), что заставляет бизнес применять разные стратегии реагирования. Одна из них – инклюзивность, привлечение категорий населения, которые обычно были менее востребованными на рынке труда. Например, женщин и представителей уязвимых групп (людей с инвалидностью, пенсионеров, участников боевых действий, женщин с детьми).

Так, 39% опрошенных компаний имеют среди работников лиц с инвалидностью, 29% – участников боевых действий, 32% – лиц пенсионного возраста. В среднем это на 10-12:% больше, если сравнивать с исследованием 2024 года. Что касается найма женщин, то 44% компаний стали чаще открывать для них подходящие вакансии. Также впервые в исследовании рассмотрели вопросы нейроразнообразия, а Анна Дерюга во время форума выступила с темой об особенностях трудоустройства взрослых с диагнозом РАС (расстройства аутистического спектра).

Однако, несмотря на положительную тенденцию по инклюзивности, значительная часть работодателей сталкиваются с барьерами во время найма. Главные вызовы – отсутствие адаптированных рабочих мест, бюрократические трудности, сложность в внедрении гибких графиков, недостаток знаний и опыта работы с уязвимыми слоями населения. Как отметил во время выступления Владимир Высоцкий, руководитель направления «Безбарьерность» в ГС «Лига сильных», за время полномасштабной войны в Украине стало на 600 тысяч человек с инвалидностью больше, а их общее количество достигает 3,4 млн. Это доказывает, что в дальнейшем вопрос модернизации рабочих мест, обучение работников и создание безбарьерного пространства.

Украинский кодекс корпоративного равенства 2025

На форуме обсудили стратегии преодоления барьеров, а также отметили компании, которые уже создают безопасные условия для работников и внедряют инклюзию. Награждение состоялось по результатам ежегодного исследования «Украинского индекса корпоративного равенства» — в этом году впервые совместно от OLX Работа и ОО «Точка опоры ЮА». По итогам награды получили следующие компании: Intellias, ADL, Carlsberg Ukraine, METRO Ukraine, Deloitte Ukraine, ОАО Украина (British American Tobacco), Ukrsibbank BNP Paribas Group, Auchan Украина, Тева в Украине, JTI Украина.

Будущее украинского рынка труда зависит от того, как работодатели будут адаптироваться к сегодняшним требованиям, среди которых – равенство и инклюзивность. Сегодня это не тренд, а потребность, актуальная не только для соискателей работы, но и для крупного и малого бизнеса.

Партнеры: Моршинская; Европейская Бизнес Ассоциация (EBA), Время, Maison Castel (France), Delicia. Медийную поддержку обеспечивают РБК-Украина, Первый Бизнес Biz, Delo.ua, Небоскреб и Hromadske.

*156 респондентов-работодателей, база OLX Работа и EBA